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労務管理が難しく思える要因の１つに用語の難しさ、紛らわしさがあります。
ですから、労務管理に関する用語を正しく理解することは適正な労務管理を行う上でとても重要なこととなります。
今回は労働条件通知書と雇用契約書について解説します。
労働者を雇用した場合に、労働条件の明示は労働上基準法で規定された、経営者の義務となります。
その際に使用するのが、労働条件通知書又は雇用契約書となります。
今回は労働条件通知書と雇用契約書について分かりやすく解説していきます。
【ご注意】
本動画及びブログは、労務管理に関する法律をわかりやすく解説しているため、多少、法律的に正確性に欠ける箇所がある場合がありますので、正確な詳細につきましては、必ず行政官庁等にお問い合わせ下さい。
効果音素材：ポケットサウンド： https://pocket-se.info/
音楽：魔王魂
#労働条件通知書 #雇用契約書 #労働基準法 #明示
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